
Kolektyvinė sutartis
Lietuvos Nacionalinio operos ir baleto teatro darbuotojų kolektyvinė sutartis
I. SĄVOKOS
Kolektyvinėje sutartyje vartojamos sąvokos:
1. Darbdavys - Lietuvos nacionalinis operos ir
baleto teatras, įgyvendinantis teises ir pareigas per administraciją, kuriai
vadovauja generalinis direktorius.
2. Darbo kodeksas – Lietuvos Respublikos darbo
kodekso aktuali redakcija.
3. Profesinių sąjungų įstatymas – Lietuvos
Respublikos Profesinių sąjungų įstatymo aktuali redakcija.
4. Profesinė sąjunga – Lietuvos nacionalinio
operos ir baleto teatre (toliau – Teatras) veikianti profesinė sąjunga.
5. Kūrybinis darbuotojas – suprantamas taip, kaip
apibrėžta Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymo 2 straipsnio 5 punkte.
5. Iškvietimas – kūrybinių darbuotojų darbo
laikas, į kurį įeina repeticija,
spektaklis, pamoka, kostiumų primatavimas, fotosesijos, spaudos
konferencijos, privalomi susirinkimai.
6. Individualus
darbas : atlikėjo individualus pasirengimas kūriniui atlikti. Individualus darbas ar jo dalis gali būti
atliekamas nuotoliniu būdu. Individualus darbas atsispindi Teatro tvarkaraštyje
ir Darbo apskaitos žiniaraštyje.
Orkestro
artistų individualaus darbo tvarka reglamentuota Kolektyvinės sutarties 1
priedo 6 punkte; Choro artistų individualaus darbo tvarka reglamentuota
Kolektyvinės sutarties 4 priedo 7 punkte .
7. Nuotolinis darbas
– darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam
priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu
suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo
sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu darbovietė yra, vietoje, taip pat ir
naudodamas informacines technologijas (teledarbas).
8. Gamybinis
būtinumas - iškvietimas dėl gamybinio būtinumo galimas tik išimtiniais
atvejais (nuo 7 iki 1 kalendorinės dienos prieš naujo veikalo premjerą), esant
ekstremalioms ir iš anksto numatyti ar suplanuoti negalimoms situacijoms (pvz.,
įvykus baleto artisto traumai prieš spektaklį, netikėtam operos solisto ar
dirigento keitimui prieš spektaklį ir pan.).
Gamybiniu būtinumu draudžiama piktnaudžiauti.
II. KOLEKTYVINĖ SUTARTIS IR JOS REGLAMENTAVIMAS
9. Kolektyvinės sutarties šalys yra Teatro
darbuotojų kolektyvas, atstovaujamas Teatro profesinės sąjungos (toliau -
Profesinė sąjunga) ir Darbdavys, atstovaujamas generalinio direktoria
us.
10. Kolektyvinė sutartis sudaroma dviem
egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, po vieną kiekvienai
sutarties šaliai.
11. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos
pasirašymo dienos ir galioja penkerius metus. Kolektyvinės sutarties 1 priedo
6.1. ir 6.2. punktų galiojimas numatytas Kolektyvinės sutarties 1 priedo 6.3.
punkte. Nuo šios sutarties įsigaliojimo momento netenka galios visos iki šiol
Teatre galiojusios Kolektyvinės sutartys.
12. Kolektyvinė sutartis sudaryta ir vykdoma
vadovaujantis Darbo kodeksu ir kitais
Lietuvos Respublikos įstatymais bei teisės aktais. Kolektyvinėje sutartyje
numatytos sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas, jų vykdymo tvarką
ir šalių atsakomybę.
13. Kolektyvinės sutarties tikslas - sudaryti
sąlygas darniai kūrybinei ir ūkinei veiklai, garantuoti Teatro darbuotojų darbo
užmokesčio, darbo saugos, lygių galimybių, ir kitų darbo sąlygų lygį, nustatytą
Lietuvos Respublikos teisės aktais bei sudaryti geresnes darbo ir socialines
garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių aktų arba kurios
jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties.
14. Kolektyvinė sutartis bei jos priedai gali būti
keičiami ir pildomi tik šalių bendru sutarimu. Visi Kolektyvinės sutarties
pakeitimai, papildymai ir priedai galioja, jeigu jie yra surašyti raštu,
pasirašyti abiejų šalių įgaliotų atstovų, o parašai patvirtinti Kolektyvinės
sutarties šalių antspaudais.
15. Iškilę ginčai sprendžiami derybomis, o
nesusitarus – Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Bet kokių
pasiūlymų ir nesutarimų dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo atveju, šalys
įsipareigoja konsultuotis ir nagrinėti iškilusias problemas gera valia ir
tarpusavio sutarimu.
16. Kolektyvinė sutartis privaloma visiems Teatro
darbuotojams bei Darbdaviui.
17. Asmenys netinkamai vykdantys Kolektyvinę
sutartį, atsako Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
18. Kolektyvinė sutartis skelbiama viešai skelbimų
lentoje, o naujai priimami darbuotojai su Kolektyvine sutartimi supažindinami
pasirašytinai Personalo ir bendrųjų reikalų skyriuje, priėmimo į darbą metu.
19. Jeigu Darbdavys nevykdo teisėtai pagrįstų
turtinių įsipareigojimų pagal Kolektyvinę sutartį, materialiai atsako Teatras,
kaip juridinis asmuo. Jeigu darbuotojas nevykdo įsipareigojimų Darbdaviui pagal
šią sutartį, prisiima pilną atsakomybę už šių įsipareigojimų nevykdymą.
20. Darbuotojų konferenciją dėl šios Kolektyvinės
sutarties pakeitimo turi teisę sušaukti Profesinė sąjunga arba Darbdavys.
21. Kolektyvinės
sutarties priedai yra neatskiriama Kolektyvinės sutarties dalis.
22. Teatro Vidaus darbo tvarkos taisyklės bei
darbo apmokėjimo tvarka derinamos su Profesine sąjunga, atstovaujama jos
pirmininko arba Profesinės sąjungos komiteto įgalioto asmens.
23. Darbdavys įsipareigoja per 20 darbo dienų
(arba per kitą Šalių suderintą laikotarpį) nuo rašytinio Profesinės sąjungos
prašymo gavimo dienos nemokamai raštu suteikti Profesinei sąjungai informaciją,
susijusią su darbo, socialiniais ar ekonominiais klausimais.
24. Į Darbdavį su Profesinės sąjungos prašymais
turi teisę kreiptis Profesinės sąjungos pirmininkas arba Pirmininko arba Profesinės sąjungos komiteto įgaliotas asmuo, pateikęs komiteto
arba Profesinės sąjungos pirmininko
pasirašytą įgaliojimą.
25. Profesinė sąjunga įsipareigoja darbadviui
pageidaujant pateikti atnaujintą
Profesinės sąjungos narių sąrašą. Darbdavys bet kada gali pasitikslinti
darbuotojo priklausymą/nepriklausymą Profesinei Sąjungai teatro buhalterijoje.
III. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS,
KEITIMAS IR
NUTRAUKIMAS
26. Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir
nutraukimo taisykles reglamentuoja Darbo kodeksas, ši Kolektyvinė sutartis ir
kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra
prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui.
Priimant į darbą asmenis, atleidžiant juos iš
darbo, o taip pat keičiant darbo sąlygas (perkeliant į kitą darbą/padalinį/
pareigybę, keičiant darbo krūvį), yra vadovaujamasi Darbo kodeksu.
Priimant į darbą, su darbuotoju sudaroma rašytinė darbo sutartis,
kurią pasirašo Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas.
27. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo
sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus šioje Kolektyvinėje
sutartyje numatytus atvejus. Su naujai priimamais nekūrybiniais darbuotojais
terminuota sutartis gali būti sudaryta iki vienerių metų. Su kūrybiniais
darbuotojais gali būti sudaryta terminuota sutartis iki 2 metų. Su operos meno
vadovu, baleto meno vadovu, choro meno vadovu ir vyriausiuoju dirigentu gali
būti sudaryta terminuota sutartis iki 5 metų.
28. Sudarydamas
darbo sutartį, Personalo ir bendrųjų reikalų skyriaus darbuotojas, darbinantis
naują darbuotoją, privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su
pareigybės aprašymu (1 egzempliorius
lieka darbdaviui, kitas įteikiamas darbuotojui), Kolektyvine sutartimi bei
Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
29. Asmenys
į laisvas kūrybinio personalo darbo vietas priimami konkurso būdu. Konkursai
vykdomi Darbdavio įsakymu skiriant komisiją. Į kūrybinių darbuotojų atrankos
konkurso vertinimo komisiją stebėtojo teisėmis gali būti pakviesti dalyvauti
kūrybinio kolektyvo, į kurio laisvas vietas skelbiamas konkursas, darbuotojų
Profesinės sąjungos atstovai.
30. Su
pakeistais ar naujai patvirtintais pareigybės aprašymais darbuotojas
supažindinamas pasirašytinai (supažindina struktūrinio padalinio, kuriame dirba
darbuotojas, vadovas). Profesinės sąjungos komitetas informuojamas apie
rengiamus pakeitimus.
31. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo
sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių
dienų. Darbo sutartis darbuotojo pareiškimu turi būti nutraukta nuo darbuotojo
pareiškime nurodytos datos esant darbdavio sutikimui arba, kai reikalavimas
nutraukti darbo sutartį pagrįstas: liga, neįgalumu, šeimos narių slaugymu ar
kitais Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytais atvejais.
32. Kai mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės
teisę būti paliktiems dirbti, be Darbo kodekse numatytų atvejų, turi:
darbuotojai auginantys 3 ir daugiau vaikų iki 18 metų; darbuotojai, vieni
auginantys vaiką iki 16 metų, darbuotojai, kuriems iki teisės gauti
kompensacinę išmoką liko ne daugiau kaip penkeri metai.
33. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti
laisvo, nuo darbinių pareigų vykdymo, laiko naujo darbo paieškoms, kurio trukmė
negali būti mažesnė nei 10 procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui
per įspėjimo terminą. Už šį laikotarpį paliekamas jo vidutinis darbo
užmokestis.
34. Atsiradus Teatre laisvai darbo vietai,
pirmenybė ją užimti teikiama darbuotojams, turintiems teisę į kompensacinę
išmoką arba numatomiems atleisti iš darbo mažinant darbuotojų skaičių, jeigu,
Darbdavio sprendimu, jų išsilavinimas ir dalykinės savybės leidžia atlikti tą
darbą.
35.Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl
ekonominių priežasčių ar struktūrinių pertvarkymų, darbdavys prieš priimdamas
sprendimą apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su
Profesine sąjunga, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių arba jos būtų
sušvelnintos.
36. Negalima atleisti iš darbo darbuotojų, kuriems
iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus arba iki teisės gauti
kompensacinę išmoką liko ne daugiau kaip penkeri metai. Išskyrus tuos atvejus,
kai atleidimo priežastis yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas.
37. Kūrybiniai darbuotojai, dirbantys pagal
neterminuotas sutartis, atestuojami ne dažniau kaip kas treji metai Vyriausybės
įgaliotos institucijos patvirtintų atestavimo nuostatų nustatyta tvarka.
Atestavimas nėra pagrindas atleisti iš darbo darbuotojus, kuriems iki įstatymų
nustatyto senatvės pensijos amžiaus arba iki teisės gauti kompensacinę išmoką
liko ne daugiau kaip penkeri metai. Kūrybiniam darbuotojui, grįžus iš
motinystės atostogų ar po ilgalaikio nedarbingumo, atestacija vykdoma ne
anksčiau kaip po 12 mėnesių po grįžimo į darbą. Neeilinis atestavimas gali būti
rengiamas ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo kūrybinio darbuotojo paskutiniojo
atestavimo argumentuotais ir ypatingais atvejais. Kiti darbuotojai, dirbantys
Teatre ilgiau kaip 6 mėnesius, vertinami Lietuvos Respublikos Vyriausybės
nustatyta tvarka už praeitus darbo metus iki kitų metų sausio 31 d. Atestavimo
metu stebėtojo teisėmis gali dalyvauti Profesinės sąjungos atstovai.
IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS
38. Teatro darbuotojų darbo ir poilsio laiką
reglamentuoja Darbo kodeksas ir Vidaus darbo tvarkos taisyklės.
39. Teatro padalinių darbo grafikas, suderinus su
Profesine sąjunga, skelbiamas viešai prieš dvi savaites.
40. Teatro internetinėje svetainėje
http://www.opera.lt skelbiami preliminarūs viso Teatro sezono repeticijų
tvarkaraščiai. Teatro kūrybinių darbuotojų tvarkaraštis skelbiamas viešai prieš
2 savaites. Tikslus repeticijų ir spektaklių darbo tvarkaraštis privalo būti
skelbiamas visai ateinančiai savaitei ne vėliau kaip einamos savaitės
penktadienį. Vėliau pakeitimai
galimi tik sutikus kolektyvų vadovams ir darbuotojų atstovams (Profesinei
sąjungai). Apie papildomus spektaklius įsakymu darbuotojai turi būti informuojami
ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų.
41. Sekmadieniais kūrybiniai darbuotojai dalyvauja
spektakliuose, koncertuose ar esant
gamybiniam būtinumui kolektyvų repeticijose, kurios rengiamos suderinus
su kolektyvų vadovais ir Profesinės sąjungos atstovais. Apie tokias repeticijas
informuojama ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
42. Į kūrybinių darbuotojų darbo laiką įskaitomas:
42.1. spektaklių, repeticijų laikas ir kitas
paruošiamasis darbas (laikas, skirtas partijų paruošimui, teatrinių rūbų matavimui,
darbui su vokalo pedagogais);
42.2. individualus
darbas, numatytas šios sutarties 6 punkte ;
42.3. pianistams
koncertmeisteriams (dirbantiems pilnu etatu) skiriamas 2 valandų trukmės
individualus darbas, kuris įskaitomas į bendrą darbo dienos laiko trukmę.
Dirbantiems nepilnu etatu, individualus darbo laikas atitinkamai mažinamas
pagal darbo krūvį.
43. Visiems spektakliuose ir repeticijose
dalyvaujantiems kūrybiniams darbuotojams darbo laikas skaidomas ne daugiau kaip
į dvi dalis, tarp kurių turi būti ne mažesnė nei 4 valandų pertrauka.
44. Repeticijų pradžia planuojama tik nuo 10
valandos. Repeticijų pabaigos laikas skelbiamas repeticijų tvarkaraštyje.
45. Generalinė repeticija su stabdymais negali
būti ilgesnė kaip viso veikalo trukmė. Esant būtinumui, viso ilgio sceninio
veikalo repeticiją galima dalinti į 2 dalis po 3 val., tokios dvi repeticijos laikomos
viso veikalo repeticija.
46. Esant gamybiniam būtinumui ir tik šalims
susitarus, rengiant premjeras, galimos prailgintos repeticijos. Papildomai
dirbtas laikas turi būti kompensuojamas įstatymų numatyta tvarka (suteikiant
tokios pat trukmės poilsio laiką arba apmokant viršvalandžių tarifu).
47. Tomis dienomis, kai vyksta pirmoji spektaklio
premjera, ryte solistams, choro ir orkestro artistams, dalyvaujantiems
spektaklio premjeroje, numatomas tik individualus darbas.
48. Vieną dieną skirtas dvi orkestrines ar
chorines repeticijas galima jungti į vieną 4 valandų trukmės repeticiją. Tokia
repeticija skaitoma vienu iškvietimu.
49. Išimties tvarka, išankstiniu šalių susitarimu,
galimi spektakliai, renginiai ir koncertai valstybinių švenčių metu. Už darbą
tomis dienomis spektaklyje ar koncerte dalyvavusiems ir jį aptarnavusiems
darbuotojams mokamas 2,5 tarifo darbuotojo darbo užmokestis arba, darbuotojo
prašymu, darbuotojui kompensuojama suteikiant 2,5 papildomas poilsio dienas per
mėnesį arba tas dienas pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už jas
darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
50. Darbas poilsio dieną galimas tik gavus
rašytinį darbuotojo sutikimą. Už darbą poilsio dieną mokama 2,5 tarifo
darbuotojo darbo užmokestis arba, darbuotojo prašymu, darbuotojui kompensuojama
suteikiant 2,5 papildomas poilsio dienas per mėnesį arba tas dienas pridedant
prie kasmetinių atostogų ir mokant už jas darbuotojui jo vidutinį darbo
užmokestį . Darbas poilsio dieną ir užmokestis už tą dieną, turi būti suderinti
su darbuotojais ne mažiau kaip prieš 2 savaites.
51. Gastrolių kelionės laikas laikomas darbo
laiku. Gastrolių metu kolektyvai dirba įprastu savo darbo laiko režimu (5 ar 6
darbo dienų savaitę), numatant poilsio dienas pagal programą gastrolių metu.
Jei numatomas kitoks darbo laiko reglamentavimas, tai turi būti suderinta su
profesinės sąjungos komitetu likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki gastrolių.
52. Esant gamybiniam būtinumui ir Teatro
darbuotojo sutikimu, Teatro darbuotojai gali būti perkeliami dirbti į kitą
vietovę (gastrolės, repeticijos, spektakliai, koncertai, spektaklių paruošimas
ir kt.), suteikiant jiems Darbo kodekse numatytas garantijas.
53. Kasmetinių atostogų suteikimo datas
darbuotojams skelbia struktūrinių padalinių vadovai prieš 1 mėnesį iki atostogų
pradžios pagal tarnybų vadovų sudarytus atostogų grafikus. Generalinio
direktoriaus įsakymu patvirtinti kasmetinių atostogų grafikai viešai skelbiami
padaliniuose.
54. Suderinus su Darbdaviu atostogų laiką,
pagal Darbo kodekso 128 str. 1 d.
kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
Rekomenduojama kasmetines atostogas planuoti ne sezono metu. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne
mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per
savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba
skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
55. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas
laikas darbuotojams suteikiami Darbo kodekso 137 straipsnio nustatyta tvarka.
Darbo kodekse nenumatytais atvejais nemokamos atostogos suteikiamos šalims
susitarus, nurodant tikslią atostogų priežastį. Jos negali būti ilgesnės kaip
90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
56. Darbuotojo prašymu nemokamos atostogos mokytis
ar kelti kvalifikaciją užsienyje (pagal pateiktus dokumentus) suteikiamos iki
dvejų metų.
57. Darbuotojui gali būti suteikiamos neapmokamos
kūrybinės iki 12 mėnesių trukmės atostogos meno kūriniui, mokslo darbui
sukurti. Darbuotojui gali būti suteikiamos apmokamos iki vieno mėnesio trukmės
atostogos, pagal faktą patvirtinančius dokumentus. Darbdavys ir darbuotojas
sutaria dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir kūrybinių atostogų trukmės įskaitymo į
darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti.
58. Fiziologinio ciklo metu teatro darbuotojos
turi teisę sumažinti darbo krūvį 3 dienas, informavusios tiesioginį vadovą.
59. Esant poreikiui ir darbuotojų pageidavimu, kai
darbas baigiamas vėliau kaip 22.30 val., kai viršijamas suplanuotas darbo
laikas, susidarius didesnei kaip 4 darbuotojų grupei, Darbdavys kompensuoja
taksi išlaidas Vilniaus miesto teritorijoje arba suteikia transportą. Apie tai
atsakingus už transporto organizavimą Darbdavio atstovus informuoja tarnybų
vadovai arba jų paskirti asmenys iš anksto.
60. Kūrybiniai darbuotojai švenčių ir poilsio
dienomis gali savo nuožiūra Teatre dirbti individualiam tobulėjimui.
61. Esant papildomam finansiniam rėmimui,
Darbdavys remia darbuotojų kultūrinę ir sportinę, laisvalaikio ir šventinius
renginius (Tarptautinė Teatro diena ir pan.).
62. Darbuotojai, atsižvelgiant į gamybinį
būtinumą, gali dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatant
3 (trijų) mėnesių apskaitinį laikotarpį. Darbo laiko apskaitos rūšis, suderinus
su darbuotojais bei Profsąjunga, nustatoma Darbdavio įsakymu. Darbo laiko
apskaitos rūšis gali būti nustatyta pastoviai, gali būti terminuotai. Darbo
grafikai sudaromi vadovaujantis Darbo kodekso 114 ir 115 straipsnių
nuostatomis:
62.1. Jeigu apskaitinio
laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra
išdirbęs bendros viso laikotarpio apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos,
už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo
užmokesčio.
62.2.
Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau
valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą
darbo laiko normą jam sumokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo
prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5 , gali būti
pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
63. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą,
darbo užmokestis mokamas už faktiškai dirbtą darbo laiką, išskyrus 62.1 ir 62.2
punktuose numatytus atvejus. Galutinis atsiskaitymas už darbą per apskaitinį
laikotarpį atliekamas pagal faktinius duomenis apmokant už darbą paskutinį
apskaitinio laikotarpio mėnesį.
64. Darbuotojai gali dalį darbo laiko dirbti
nuotoliniu būdu:
64.1.Kūrybiniai darbuotojai, kuriems taikomas individualus darbo laikas,
dalį to laiko gali dirbti nuotoliniu būdu;
64.2.
Darbuotojai nuotoliniu būdu gali dirbti, leidus Teatro vadovui ir tiesioginiam
vadovui. Prašyme dėl nuotolinio darbo privalu nurodyti tikslų adresą vietos,
kurioje darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad
darbo nuotoliniu būdu vieta ir naudojamos darbo priemonės atitiks darbuotojų
saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus, o naudojamos informacinės
technologijos atitiks kibernetinio saugumo reikalavimus;
64.3. Darbuotojas, dėl kurio tiesioginis
vadovas priėmė sprendimą leisti dirbti nuotoliniu būdu, neprivalo būti Teatro
patalpose. Tiesioginio vadovo reikalavimu, esant tarnybiniam būtinumui, dirbantis nuotoliniu būdu
administracijos darbuotojas privalo per 2 valandas atvykti į Teatrą ar kitą
tiesioginio vadovo nurodytą vietą. Darbuotojas, dirbdamas nuotoliniu būdu,
privalo perskambinti ar atsakyti į elektroninį laišką ne vėliau nei per 30
minučių;
64.4.
Dirbančiam nuotoliniu būdu darbuotojui konkrečias užduotis tiesioginis vadovas
pateikia elektronine forma, siųsdamas jas darbuotojo tarnybiniu elektroniniu
paštu, arba perduoda mobiliuoju ryšiu;
64.5
Dirbantis nuotoliniu būdu darbuotojas, atlikęs jam tiesioginio vadovo pavestas
užduotis, tiesioginio vadovo pasirinkimu, nedelsdamas jas išsiunčia
tiesioginiam vadovui tarnybiniu elektroniniu paštu arba pateikia informaciją
mobilaus ryšio telefonu;
64.6.
Dirbantis nuotoliniu būdu darbuotojas užtikrina, kad darbo nuotoliniu būdu
vietoje nuolat būtų interneto prieiga, tinkamai veikianti kompiuterinė technika
ir mobilaus ryšio telefonas;
64.7.
Darbo priemonėmis, reikalingomis tinkamai atlikti funkcijas dirbant nuotoliniu
būdu, darbuotojas pasirūpina asmeniškai;
64.8.
Darbuotojas dirba nuotoliniu būdu įprastiniu darbo laiko režimu (įskaitant
pertrauką pavalgyti ir pailsėti). Dirbant nuotoliniu būdu darbuotojo dirbtas
laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas taip pat, kaip dirbant Teatro
patalpose;
64.9.
Teatrinių kostiumų pataisymai turi būti vykdomi tik gamybinių dirbtuvių siuvimo
skyriaus darbo laiku. Esant gamybiniam būtinumui ir gavus rašytinį darbuotojo
sutikimą, apmokamas viršvalandinis darbas.
V. DARBO APMOKĖJIMAS
IR PAPILDOMOS APMOKĖJIMO
GARANTIJOS
65. Teatro darbuotojams darbo užmokestis mokamas
vadovaujantis Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių
įstaigų darbuotojų apmokėjimo įstatymu ir Lietuvos nacionalinio operos ir
baleto teatro darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka, patvirtinta 2017 m. vasario
27 d. generalinio direktoriaus įsakymu Nr. S1-38.
66. Teatro darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
pareiginė alga (mėnesinė alga - pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji
dalis), priemokos, mokėjimas už drabą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei
viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų,
premijos.
67. Pareiginė alga - tai pastovioji dalis (ji
įrašoma darbo sutartyje), kuri nustatoma pareiginės algos koeficientais (jis
yra lygus Lietuvos Respublikos Seimo patvirtinto atitinkamų metų pareiginės
algos baziniam dydžiui). Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas
kiekvienam darbuotojui nustatomas vadovaujantis įstatymais patvirtintais
dydžiais teatro generalinio direktoriaus, priimant darbuotoją į darbą, jis
įrašomas darbo sutartyje.
68. Darbdavys neturi teisės sumažinti kūrybinio
kolektyvo darbuotojo gaunamos pareiginės algos pastoviosios dalies be
darbuotojo raštiško sutikimo, o pareiginės algos kintamosios dalies - be
atestavimo komisijos sprendimo (kūrybiniams darbuotojams) arba teatro vadovo
sprendimo atlikus metinį vertinimą (nekūrybiniams darbuotojams), išskyrus
atvejį, kai pats darbuotojas pageidauja pereiti į mažiau apmokamas pareigas.
69. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir
savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir šį įstatymą
įgyvendinančiais teisės aktais, be pareiginės algos pastoviosios dalies
(nustatytos darbo sutartyje) darbuotojams gali būti mokama:
69.1.pareiginės algos kintamoji dalis: 1) kūrybiniams
darbuotojams (atlikėjams) – priedų mokėjimo tvarkose, atsižvelgiant į
galiojančias teisės aktų redakcijas parengtose ir generalinio direktoriaus
įsakymais patvirtintose, nustatyta tvarka; 2) Teatro darbuotojams,
nepriskiriamiems prie kūrybinių darbuotojų – Teatro darbuotojų darbo apmokėjimo
tvarkos nustatyta tvarka;
69.2. priemokos - už papildomą darbą, kai yra
padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas
neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar
užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, už
papildomas vienkartines užduotis.
70. Esant finansinėms galimybėms, išmokamos
premijos labai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą.
Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios
dalies dydžio.
71. Pareiginės algos kintamoji dalis skiriama ir
nutraukiama Teatro generalinio direktoriaus įsakymu, tarnybos vadovo teikimu,
atsižvelgiant į veiklos rezultatus po atestacijų.
72. Darbuotojas vienu metu negali pavaduoti
daugiau kaip vieną žmogų. Priemokos už papildomą darbų krūvį, kai yra padidėjęs
darbų mastas ar už papildomų pareigų vykdymą, gali siekti nuo 30 procentų
pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos
kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos
pastoviosios dalies dydžio.
Jei darbuotojas
pavestas užduotis vykdo viršydamas darbo sutartyje nustatytą darbo laiko
normą, tai laikytina viršvalandžiais,
arba papildomu darbu. Dėl papildomo darbo turi būti susitarta Darbo kodekso 35
straipsnyje nustatyta tvarka. Papildomas darbas apmokamas 100 procentų.
73. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį ir poilsio
dienomis mokama Darbo kodekso 144 straipsnyje nustatyta tvarka.
74. Atlikėjams mokami priedai už solinių vaidmenų
atlikimą vadovaujantis generalinio direktoriaus įsakymais patvirtintomis
tvarkomis.
75. Teatro
darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį - 5-tą ir 20-ą
mėnesio dienomis, pavedimu į banko sąskaitas. Jei darbuotojas pateikia raštišką
prašymą, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį– 5-tą kito
mėnesio dieną.
76. Kiekvienam darbuotojui iki darbo užmokesčio
mokėjimo dienos elektroniniu paštu atsiunčiamas atsiskaitymo lapelis, kuriame
nurodomas suskaičiuotas ir išmokamas darbo užmokestis.
77. Gastrolių sąlygos aptariamos su kolektyvų
atstovais ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų iki gastrolių pradžios.
78. Vykstantieji
į gastroles Teatro darbuotojai supažindinami su įsakymu ne vėliau kaip prieš 14
kalendorinių dienų iki numatomų gastrolių pradžios.
79. Darbuotojai turi teisę kelti kvalifikaciją ne
mažiau kaip kartą per kalendorinius metus. Pirmenybės teisę kelti kvalifikaciją
turi darbuotojai, kurių veikla per paskutinius du metus buvo vertinama gerai ir
labai gerai, taip pat darbuotojai, kurie paskutiniaisiais metais nebuvo
siunčiami į kvalifikacijos kėlimo renginius.
80. Darbuotojui, Teatro iniciatyva siunčiamam
kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti, mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas.
81. Jei darbuotojas, kėlęs kvalifikaciją per
pastaruosius dvylika mėnesių, nutraukia darbo sutartį savo pareiškimu ar yra
atleidžiamas iš pareigų dėl darbo drausmės pažeidimų, jis privalo darbdaviui
kompensuoti dėl jo mokymų patirtas išlaidas.
82. Teatro darbuotojai turi teisę gauti kvietimus
į Teatro spektaklius vadovaujantis atskira, generalinio direktoriaus įsakymu
patvirtinta tvarka.
VI. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
83. Darbdavys įsipareigoja:
83.1. sudaryti saugias darbo sąlygas, kokybiškai
ir laiku instruktuoti apie saugų darbą, priešgaisrinę apsaugą ir kitas saugaus
darbo taisykles kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos
nuostatų reikalavimų;
83.2. aprūpinti teatro darbuotojus tarnybine
apranga ir avalyne, individualiomis apsaugos priemonėmis, pagal Darbdavio
patvirtintą nemokamai išduodamų asmeninių apsauginių priemonių ir darbo metu
naudojamos tarnybinės aprangos normas;
83.3. Darbdavys įsipareigoja įstatymų nustatyta
tvarka atlikti darbo vietų profesinės rizikos vertinimus. Apie numatomus
atlikti darbo vietų fizinius, fizikinius, ergonominius, psichosocialinius
rizikos darbe vertinimus Profesinės sąjungos atstovai informuojami prieš 7
kalendorines dienas. Profesinės sąjungos atstovai turi teisę dalyvauti
atliekant matavimus. Ginčai sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka. Su atliktų
tyrimų rezultatais supažindinti padalinio darbuotojus, Profesinių sąjungų
atstovus Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka;
83.4. teisės aktų nustatyta tvarka ir periodiškumu
organizuoti atliekamo darbo specifiką atitinkančias periodines medicinines
darbuotojų sveikatos patikras. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo
metu. Išlaidas už periodinių medicininių apžiūrų atlikimą sumoka teatras. Darbuotojas, atsisakęs
nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti darbdavio nušalinamas nuo
darbo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą ir pristatys darbdaviui
pažymą, ir jam gali būti nemokamas darbo užmokestis. Medicininės patikros
išvada dėl darbuotojo sveikatos vienodai privaloma ir darbdaviui, ir
darbuotojui;
83.5. organizuoti
ir apmokėti išlaidas, susijusias su darbuotojų privalomuoju pirmosios pagalbos
mokymu;
83.6. esant galimybei, aprūpinti atskiras,
potencialiai pavojingas darbo vietas tvarsliava sukomplektuotomis
vaistinėlėmis, nuolat jas papildant;
83.7. atsižvelgiant
į sveikatos patikros komisijos išvadas ir rekomendacijas, nedarbingumą ir
neįgalumą nustatančios komisijos išvadą, pagal galimybę, darbuotojo sutikimu
perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą
ar mažinti darbo krūvį (etatą);
83.8. pavojingos vietos scenos užkulisiuose turi
būti atitvertos apsauginiais užtvarais ir pažymėtos;
83.9. užtikrinti, jog teatre būtų teikiamos otorinolaringologo,
traumatologo ir kineziterapeuto,
fizinės medicinos ir reabilitacijos specialisto paslaugos. Spektaklio metu
privalo būti savo darbo vietoje budintis medicinos darbuotojas, galintis
suteikti kvalifikuotą medicininę pagalbą.
84. Darbdavys turi teisę:
84.1. reikalauti,
kad darbuotojai laikytųsi saugą darbe
reglamentuojančių norminių teisės aktų;
84.2. dalį
teisių ir pareigų darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais perduoti tarnybų ir padalinių vadovams, nurodant tai
jų pareiginiuose nuostatuose;
84.3. reikalauti, kad darbuotojai, pažeidę saugą
darbe reglamentuojančius norminius teisės aktus, prisiimtų pilną atsakomybę už
tokių pažeidimų pasekmes bei atlygintų Darbdavio ir trečiųjų asmenų dėl to
patirtus nuostolius ar žalą;
85. Darbuotojai turi teisę:
85.1. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugias
darbo sąlygas, nustatyta tvarka aprūpintų tinkamomis darbo priemonėmis,
individualiomis saugos priemonėmis;
85.2. sužinoti iš darbdavio (įgalioto asmens) apie
jų darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius;
85.3. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus
sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra
apmokyti;
85.4. Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta
tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių
darbo sąlygų;
85.5. derėtis su darbdaviu (įgaliotu asmeniu) dėl
saugos darbe gerinimo Lietuvos Respublikos
įstatymų nustatyta tvarka.
86. Profesinė
sąjunga ar bet kuris darbuotojas gali bet kuriuo metu pateikti Darbdaviui pasiūlymus
dėl saugos darbe ir aplinkos gerinimo. Jei pasiūlymai teisėti, o jų įdiegimas
techniškai įmanomas ir finansiškai prieinamas, darbdavys, tuos patobulinimus
privalo įgyvendinti.
87. Darbo vietos, taip pat patalpos, skirtos
darbuotojų higienos ar buitinėms reikmėms
tenkinti, privalo atitikti minimalius darbuotojų saugos ir sveikatos
reikalavimus, nustatytus Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos ir Sveikatos apsaugos
ministerijos patvirtintuose Darboviečių
įrengimo bendruose nuostatuose bei kituose darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose.
88. Keičiant darbo vietą, jei spektakliai ar
koncertai yra numatyti ne teatro patalpose, darbdavys privalo užtikrinti
tinkamas darbo sąlygas. Patalpų temperatūra turi būti ne žemesnė nei 18 ir ne
aukštesnė nei 25 laipsniai.
VII. LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS
ĮGYVENDINIMAS IR JOS VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRIEMONĖS
89. Įgyvendinant lygių galimybių politiką,
Darbdavio tikslas – siekti, kad būtų užtikrinti ir taikomi visiems darbuotojams
vienodi reikalavimai, susiję su jų
atliekamo darbo kokybe ir kompetencija, nepaisant asmens rasės, tautybės,
kilmės, kalbos, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų,
laikantis Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymo ( 2003 m. lapkričio 18 d. Nr. IX-1826 ).
90. Darbuotojai turi teisę teikti pranešimą raštu
oficialiai, nurodydami savo tapatybę (t.y., neanonimiškai) generaliniam
direktoriui dėl galimai darbuotojo patirtos tiesioginės ar netiesioginės
diskriminacijos, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, nurodymo
diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties,
amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ar išorinių
savybių, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, religijos, tikėjimo,
įsitikinimų ar pažiūrų, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindu, dėl aplinkybių
nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis (toliau – pranešimas) ir gauti
atsakymą ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo pranešimo pateikimo.
VIII. PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS
GARANTIJOS
91. Profesinė sąjunga Teatre veikia vadovaujantis
Profesinių sąjungų įstatymu.
92. Pasirašydamas Kolektyvinę sutartį, Darbdavys
pripažįsta Profesinę sąjungą lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu Teatro
darbuotojų teisėtus interesus, įgyvendinant šią sutartį.
93. Darbdavys kiekvieno sezono pradžioje
įsipareigoja surengti visuotinį darbuotojų susirinkimą, kuriame informuoja
kolektyvą apie meno tarybos darbą, Teatro naujo sezono planus (nauji
spektakliai, jų paruošimo trukmė bei sąnaudos, kviestiniai artistai, numatomos
gastrolės ir kt.), finansinę padėtį (lėšos, gaunamos iš Vyriausybės, patalpų
nuoma, paramos fondas, rėmėjai ir kt.).
94. Profesinė sąjunga turi teisę kontroliuoti,
kaip Darbdavys laikosi ir vykdo Kolektyvinę sutartį, taip pat susipažinti su
dokumentais apie darbo, ekonomines ir socialines sąlygas.
95. Teatro generalinio direktoriaus įsakymai,
reglamentuojantys bendrą darbo organizavimo tvarką ar jos pakeitimus, su
kuriais darbuotojai privalo būti supažindinami iš anksto pagal galiojančius
teisės aktus, ir iš anksto suderinus su Profesine sąjunga, skelbiami viešai
skelbimų lentoje.
96. Teatro meno taryboje turi dalyvauti Profesinės
sąjungos pirmininkas ar Profesinės sąjungos komiteto įgaliotas asmuo.
97. Profesinės sąjungos išrinkti atstovai turi
teisę dalyvauti jos organizacinėje veikloje, tam skiriant 10 valandų darbo
laiko per mėnesį (įskaitant komiteto posėdį), už šį laiką gaunant darbo
užmokestį.
98. Darbuotojai, išrinkti į renkamuosius Pofesinės
sąjungos organus ir nenutraukę su Darbdaviu sudarytos darbo sutarties, negali
būti atleisti iš darbo Darbdavio iniciatyva ar valia ar perkelti į kitą darbą
be išankstinio Profesinės sąjungos sutikimo, išskyrus Darbo kodekse nustatytus
atvejus ir kai yra pasibaigęs jų delegavimo terminas renkamuosiuose profesinės
sąjungos organuose.
99. Suderinusi su Darbdaviu, Profesinė sąjunga
turi teisę darbo laiku rengti du visuotinius susirinkimus per metus, o
Profesinės sąjungos komiteto posėdžius vieną kartą per mėnesį. Susirinkimų,
pasitarimų, vykdomų ne darbo laiku skaičius neribojamas.
100. Darbdavys suteikia patalpas susirinkimų,
konferencijų, posėdžių vykdymui.
101. Darbdavys aprūpina Profesinės sąjungos
komitetą patalpomis (vienas kambarys), telefonu, darbo priemonėmis,
kanceliarinėmis priemonėmis, kompiuterine technika, interneto ryšiu.
102. Darbuotojams, priklausantiems vienerius
kalendorinius metus Profesinei sąjungai,
Darbdavys prideda vieną dieną prie kasmetinių atostogų laiko.
103. Esant Profesinės sąjungos nario rašytiniam
prašymui, Buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojai kiekvieną mėnesį
išskaičiuoja iš Profesinės sąjungos nario darbo užmokesčio nustatyto dydžio
nario mokestį ir perveda jį į Profesinės sąjungos sąskaitą.
104. Darbdavys sudaro sąlygas Profesinės sąjungos
narių švietimui. Darbuotojo ir Profesinės sąjungos prašymu Darbdavys suteikia
darbuotojui 3 darbo dienas per metus švietimui ir mokymuisi, paliekant
darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir
(arba) valdymo organų nariai pareigas atlieka darbo metu.
105. Darbdaviui, jo įgaliotam atstovui, draudžiama
sąlygoti priėmimą į darbą arba siūlyti išlaikyti darbo vietą, reikalaujant, kad
darbuotojas nestotų į Profesinę sąjungą ar išstotų iš jos.
IX. SOCIALINĖ RŪPYBA
106. Generalinis direktorius gali skirti
materialinę pašalpą darbuotojams, kurių materialinė būklė sunki dėl jų pačių
ligos; šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės,
įtėvio) ligos, stichinės nelaimės ar turto netekimo atvejais, taip pat tėvams,
išlaikantiems neįgalius vaikus bei daugiavaikėms šeimoms ar darbuotojams
vieniems auginantiems vaikus iki 18 metų, jeigu yra darbuotojo rašytinis
prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio pašalpas
iš Teatrui skirtų lėšų.
107. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojui
išmokamas visas priklausantis darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotas
kasmetines atostogas bei kitos Darbo kodekse reglamentuotos išmokos.
108. Mirus teatro darbuotojui, jį laidojantiems
asmenims išmokamas visas darbuotojui priklausantis darbo užmokestis ir 1 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio pašalpa bei esant galimybei ir
poreikiui suteikiamas transportas. Jei darbuotojas buvo Profesinės sąjungos
narys, papildomai išmokama pašalpa iš Profesinės sąjungos lėšų.
109. Mirus teatro darbuotojo šeimos nariui
(sutuoktiniui, vaikui (įvaikiui), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), išmokama
pašalpa 0,5 minimaliųjų mėnesinių algų
dydžio. Jei darbuotojas yra Profesinės sąjungos narys, papildomai išmokama
pašalpa iš Profesinės sąjungos lėšų.
110. Gimus vaikui, išmokama 3 bazinių socialinių
išmokų dydžio išmoka.
111. Darbuotojams suteikiamos apmokamos nedarbo
dienos:
111.1. vedybų
atveju - 3 (trys) kalendorinės dienos;
111.2. savo vaikų vedybų atveju – 2 kalendorinės
dienos;
111.3. artimųjų giminaičių mirties atveju - 3
kalendorinės dienos;
111.4. tėvui kūdikio gimimo atveju – 1 kalendorinė
diena;
111.5. tėvams, leidžiantiems vaiką į pirmąją klasę
- rugsėjo pirmąją – 1 diena.
Lietuvos nacionalinio operos ir baleto teatro generalinis direktorius |
Lietuvos nacionalinio operos ir baleto teatro profesinės sąjungos pirmininkas |
Jonas Sakalauskas |
Laimis Roslekas |